为进一步优化人才队伍结构炒股配资网站，提高师资层次，促进我市教育事业高质量发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》（锡人社发〔2016〕193号）、关于印发《江阴市“暨阳名师”教育高层次人才引育实施细则》的通知（澄教发〔2024〕26号）等文件精神，江阴市教育系统面向社会公开招聘高端人才6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象与条件
（一）招聘对象和岗位
招聘岗位及条件等详见《2025年江阴市教育系统公开招聘高端人才岗位简介表》（附件1）。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2．遵守宪法和法律。
展开剩余83%3．具有良好的品行。
4．适应岗位要求的身体条件。
5．具有符合岗位要求的工作能力。
6．需具有国家教育行政部门认可的学历和相应学位（普通高校2025年毕业的博士研究生如果能够提供《毕业生选择就业推荐表》原件的，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2025年12月31日；获得国（境）外学历学位的考生，须于2025年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证）。
7．户籍不限。
8．具备应聘岗位所要求的其他条件（见附件1），附件中有其他条件的，以附件明确的条件为准。
9．有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）现役军人或普通高校在读学生。
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的或者曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
（3）应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（5）国家和省另行规定限制应聘到事业单位有关岗位的人员。
（6）江阴市教育系统在编人员。
二、报名及审查
（一）报名办法
1.报名时间和方式
本公告招聘岗位自公告发布之日起接受报名，公告发布10个工作日后，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2025年12月31日。
应聘人员根据公布的招聘岗位，可直接到相应招聘单位人事部门现场报名（见附件2，工作日：8:30—11:30，13:30—16:30），也可通过招聘公告公布的招聘单位相应电子邮箱，采用直接投递《2025年江阴市事业单位公开招聘高端人才报名表》（附件3）及相关证明材料电子版（扫描或拍照）的方式报名。邮件主题注明“姓名+报考单位（单位代码）+报考岗位（岗位代码）”。投递资料后及时与招聘单位取得联系。
2.报名材料
（1）应聘岗位要求有专业技术资格、执业资格的，需提供专业技术资格、执业资格证书等证明材料原件及复印件。
（2）学历、学位证书原件及复印件。
（3）身份证原件及复印件。
（4）招聘岗位要求的其他证明材料原件及复印件。
3.报名注意事项
（1）应聘人员应按照要求如实填写《2025年江阴市事业单位公开招聘高端人才报名表》，现场报名的，应交本人近期一寸免冠彩照2张，网络报名人员应上传报考者本人近期免冠电子照片。招聘单位对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其考试资格或聘用资格。
（2）应聘人员应使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证须一致（“一代身份证”无效）。
（3）本次公开招聘不设开考比例，通过资格审核的应聘人员，应按照招聘单位或主管部门通知的时间和地点按时参加考核，否则作弃考处理。
（二）资格审核
1.招聘单位或主管部门负责对应聘人员进行资格审核。现场报名并符合报考条件的考生，即视为通过资格审核；网络投递资料进行报名的考生，须在考试前将所需资料原件和复印件提交招聘单位进行审核。经资格审核合格后方可参加考试。
2.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效。
三、考试考核
1．通过资格审核的应聘人员，应在规定的时间、地点（以网上公告为准）参加考试考核，否则作弃考处理。
2．考核方式为结构化面试。主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。面试总分100分，合格线60分，不合格者直接淘汰。以面试成绩从高到低排名确定参加体检对象。如面试成绩同分并出现无法确定参加体检对象的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。
3．每期考核结束后在江阴市人力资源和社会保障网公布考核成绩。
四、体检和考察
1、体检
由招聘单位或主管部门组织对拟体检人员进行体检。根据应聘人员考试成绩，按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检标准参照最新《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
2、考察
对体检合格者统一组织考察，按照《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》（锡人社发〔2024〕9号）规定制定考察工作方案、组织考察，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
五、公示及聘用
经考核、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
对公示无异议人员，经江阴市人力资源和社会保障局备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。
聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位主管部门提出是否递补意见炒股配资网站，报江阴市人力资源和社会保障局进行备案，根据应聘人员考试考核总成绩，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例进行递补：
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